Organizational Behavior组织行为学，是指研究组织中人的行为的一门学科，在商学院称为组织行为学，而在心理学院则称为组织心理学。研究论题包括动机、团体动力、领导能力、组织结构、决策、职业、冲突解决和组织发展等。在美国TOP 10商学院中，设置组织行为学及相关博士课程的学院有四所，分别是Stanford, U of Chicago, UC-Berkeley和UCLA。

1.Stanford University: PhD in Organizational Behavior
2.University of Chicago: PhD in Managerial and Organizational Behavior
3.University of California-Berkeley: PhD in Organizational Behavior & Industry Relations
4.University of California-Los Angeles: PhD in Human Resources and Organizational Behavior

OB在现实的商业领域中应用十分广泛，可以说许多OB课程都是为人力资源和行政领域的未来经理和专家所设计，可以应用的对象包括私人、国有和非营利组织的人力部门，企业，劳工组织，咨询公司和政府等；因此，申请人一定要展示自己在此特定领域的学术研究潜力和能力。

研究内容：

基本来说，OB的研究主要分为两个层面上的方向，以Stanford为例，即:

1. Micro Organizational Behavior 微观组织行为学

研究个人和团队如何影响组织和被组织影响，以心理学为基础，这一方向的论题包括认知、决策、学习、动机、协商和交易、合作与利他主义、情感、印象管理、团队工作流程、陈规俗套与不公平，以及力量与影响。

2. Macro Organizational Behavior宏观组织行为学

研究作为系统的组织，组织间关系和组织环境，以社会学为基础，这一方向的论题包括组织结构和人数统计、技术、文化、组织变化、雇用关系、组织网络和环境要求与约束。国有化组织和私有组织都是研究的对象。
其中涉及的核心课程主要有（Stanford & UC-Berkeley）：

•Research and Theory in Business: Behavioral Science 行为学
•Research in Micro OB 微观组织行为学
•Research in Macro OB宏观组织行为学
•Special Topics In OB 组织行为学特定论题
•Organizational Ecology 组织生态学
•Social Norms 社会规范
•Designing Organizational Research 组织研究设计
•Social Psychology of Organizations 组织社会心理学
•Organization & Environment 组织与环境
•Intersections of Social Psychology of Organizational Studies 社会心理学与组织学习互动
•Research in Strategy and Organizations 战略与组织研究
•Micro Research Methods 微观研究方法
•Perspectives on Justice 司法观点

以及其他综合的研讨会和小组研究等。

在这一基础上相关联的管理、行业关系和人力资源课程还有（UC-Berkeley & UCLA）：

•Individual and Groups in Organizations 组织中的个人与团体
•Advanced Studies in Human Resource Management人力资源管理高级课程
•Labor Markets and Public Policy 劳动力市场与公共政策
•Negotiations Behavior 协商行为
•Comparative Industrial Relations 相对行业关系
等等。

除此之外，学生还必须学习其他工科、理科和社会学科的知识，如CS、教育学、公共政策、政治学、社会学、心理学和公共卫生等。

从四所学校的课程设置和安排我们可以了解，由于OB的研究是关注个人、组织与环境的互动与影响，通过行为来分析可能导致的结果和影响；因此无论是偏重行为、关系还是人力.首先，必然要求申请人有广泛的知识积累，拥有经济学、教育学、心理学和社会学的相关背景；其次，有很强的数学基础（微积分、线性代数、概率论和数学统计学），尤其是定量分析和实证研究方法，才能在统计分析的基础上得出合理可信的结论。事实上，除了商科背景的申请人之外，OB－PhD学生的背景还包括Electrical Engineering电子工程，Industrial Engineering工业工程和Media传播媒体等工科和社会学科，这正是该学科自身的特点所导致的结果。

由于中国申请者多半长于Finance和Accounting方面，组织行为学的申请难度更大，申请人必须表现出自己在数学和社会学/心理学方面的造诣。

工作经验不是必须的条件，反之自己的论文作为writing sample是可以成为学术能力的有力展示；一般只接受GRE的考试， V上680，Q过790是平均标准；申请者在申请之前多研究特定教授论文，以及在PS中充分表现出自己对于Career objective的清醒认识和对专门领域的深入思考是非常重要的事情。