与金融、会计专业相比，人力资源管理专业申请的人没有那么多，但仍不能说竞争不激烈。

首先，人力资源管理申请的人数呈逐年上升的趋势。拿太傻咨询的客户来说，每年申请这个专业的人都在稳定增加。其次，人力资源管理不像金融、会计那像对专业背景限制那么严格，很多文科背景的学生都在考虑转申人力资源管理。

再次，人力资源管理开设的学校不多，前100开设这个专业的也就大概10所左右，这容易造成申请者扎堆的现象。因此，如果有意申请这个专业的学生，必须及早准备，以使自己在竞争中处于有利位置。

在开设人力资源管理的学校中，Cornell仍然显得高高在上，显见录取。原因是这是开设人力资源管理的学校中最好的学校，而且还是常春藤，并且，Cornell申请时十分看重工作经验。这几个方面，造成Cornell的申请难度非常大。10申请季到目前为止还没见到有录取。

除了Cornell，另外有两所学校也是比较注重工作经验的，分别虽Purdue和TAMU。往年这两所学校都比较少有录取。今年TAMU仍然很少见有录取，一方面是这学校比较注重工作经验，所录的学生平均工作经验有两年；另一方面这所学校国际学生的名额不多。Purdue的10申请季到目前为止已经发了三个以上的录取，其中一个是北京知名学校的本科生，人力资源专业，有三个研究项目，两个实习，并且GT不高。可见，Purdue对工作经验的要求也不是十分强硬，但一定要表现出有潜力。如果Purdue觉得申请人背景符合，他们对GT的要求反而不高。如果跟这种情况类似的申请者，太可以放心申请Purdue。

除了上面这几所学校，人力资源管理比较有名的学校还有UIUC, UMN, MSU, OSU, PSU, Rutgers等。这几所学校不要求工作经验，并且对于本科背景的要求也不是很严格，应该是大多数学生主攻的学校。从分数上来讲，IBT100以上, GMAT680以上是比较保险的分数。如果分数是95+，GMAT650+也可以放心去申请。虽然不能保证都能拿到录取，但在良好展现自己的前提下，拿到部分学校的录取还是可以肯定的。需要注意的是PSU申请时要交一份sample of written work，相当一篇小论文。

而至于保底的学校，像South Carolina，Loyola University Chicago，DePaul University，Cleveland State University都是不错的选择。

对于要申请人力资源管理的人，决定申请应该做哪些准备。本文结合太傻咨询的申请经验，在这里为申请者提出以下建议：

1. 要建立良好的专业背景。如果本科已经是相关专业，则要保证能有良好的成绩。如果本科为非相关专业，可以辅修、选校相关的课程，并可尽量阅读多一些相关的书籍，打好基础。

2. 注重实践：如果以Cornell, TAMU, Purdue等为申请目标的，建议有一至两年的工作经验。即使没有工作经验，也要有出色的实习经验。

3. 考取良好的GT分数。作为重要的标准化考试，在申请人众多的时候，可以使自己首先占据有利位置。

4. 选择适合自己的学校。在开设人力资源管理的学校中，并不一定每所学校都适合自己。所以，申请者在选校时，要重视找到与自己match的学校，增加申请的成功率。

5. 重视文书的写作。文书是一种差异化的写作，能将自己与众不同的地方展现出来，能够给教授留下深刻印象，增加录取的机会。