美国留学专业之人力资源：

     “人力资源（Human Resource ，简称HR）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。” 人力资源管理的主要职能包括：人员招募;培训及开发;薪酬及福利管理。人员招募：即员工的招聘。主要基于组织(公司，政府，非盈利组织等)的近期及远期的业务需要，来制定人员需求的计划，并通过各种招聘手段来完成组织的人员需求。人员招募主要涉及人员规划，简历收集，选聘，录用及员工入职培训。培训及开发：主要是通过一些培训及开发的技术及手段，提高员工的技能，以适应公司所处经营环境中的技术及知识的变化。主要的技术及手段有：培训，在岗培训，轮岗，员工继续教育计划，辅导，训导等。

　　这是一门学习如何管理人的智力和体力，并在正确的时间把正确的人安排在正确的岗位上，使之在企业运营过程中发挥最优价值。一切以人为基础，一切以人为中心，一切以人为目的。高级的人力资源管理着管理者。相比商科其他的专业，如会计，金融，市场营销，人力资源，在咨询的学生沟通中，我发现在中国学生中的知名度并不高。HRM申请的人数也仅仅是申请以上专业人数的余数，但是在国外却是很热门的专业，美国人力的资源管理技能是高级管理人员的必要技能，在大多企业内，人力资源的经理职位也是通向高级管理职位的重要途径。加上全美开设HRM硕士的学校并不多，总共不超过40所，招生人数有限，中国学生申请的竞争力还是非常大的。为了让同学们对这个专业有所了解，总结以下信息供大家参考。

　　美国人力资源概况及课程设置

　　在美国，人力资源学叫做Industrial Relations（人与组织间的关系）或者Human Resource Management。IR/HR在课程设置上偏重于industrial realtions， collective bargaining， compensation， employment management， data-based decision making之类的基础和高级课程。美国的HRM非注重学生的职业训练。大多课程涉及组织行为学，组织心理学，人才测评学，人力资本，企业薪酬改制规划等。

　　人力资源申请标准

　　TOEFL ibt基本要求100分，GMAT 要达到680分以上或者GRE1300，虽然GRE也可以接受，但是申请商学院或者管理学院下的项目，学校还是喜欢GMAT。和其他商科一样，HRM的申请，虽然有些学校不要求若干年的工作经验，但是根据国外竞争者的背景，如果要想有竞争力，最好还是要有相关工作经验的，所以提醒同学要提前做好准备。除了工作经验，还有另外一个隐藏的对申请有利的因素就是推荐人。具体怎样才会有利于申请，不同背景的学生有不同的方案，有兴趣了解的同学可以到伯乐来详细咨询。另外，因为HRM 不是一个喜发奖学金的专业，所以建议那些必须要申奖学金的同学可以考虑申请PHD，但是一定提前丰富自己的实践经历和在专业文章方面下功夫。

　　别于那些大众专业，HRM可以选择的学校非常有限，每个学校开设的特点，录取要求都有些许差别，在此就不把数据库中的信息一一例举了。如果有同学需要，也非常欢迎向我们咨询。

　　希望大家科学定位自我，科学的为自己的前途提早准备。